Nuevos roles y desafios del analista organizacional. Tensiones y paradojas

Por: 4a. Simposio nacional de Analisis Organizacional Buenos Aires 1999 ago. 11-13 4aTipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: Buenos Aires Fac. de Cs. Economicas, UBA ; 1999Descripción: 2 v. 30 cmTema(s): LIDERAZGO | RECURSOS HUMANOS | DISCRIMINACION | CAPACITACION | ORGANIZACION DE LA EMPRESA | ETICA | CORRUPCION | INVESTIGACION | INVESTIGACION SOCIAL | INVESTIGACION ECONOMICAResumen: V.1 Corrupcion en organizaciones. El individuo en la organizacion. Ecologia, demografia y evolucion de organizaciones. La identidad del analista orgnizacional. Metodologia de investigacion y estrategias y tecnicas de intervencion. La practica del analisis organizacional en contextos especificos. V.2 Los enemigos de la organizacion ; el vacio etico. La multidimensionalidad del concepto de corrupcion. La organizacion como factor de corrupcion. Conduccion: campo de encuentro entre las personas y los proyectos. Ecologia organizacional. La identidad profesional del analista organizacional. Analista organizacional ¿Profesion o saber? Estrategias de intervencion en analisis organizacional. La evaluacion para el analisis y la planificacion de las organizaciones. Culturas organizacionales. Los aportes de estudios empiricos cuantitativos. Metodologias cualitativas e investigaciones en gestion notas sobre el estado del conocimiento. Consideraciones preliminares para pensar la practica del analisis organizacional en contextos especificos. El rol del analista organizacional en el ambito publico.
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Segundo simposio del Cono Sur

V.1 Corrupcion en organizaciones. El individuo en la organizacion. Ecologia, demografia y evolucion de organizaciones. La identidad del analista orgnizacional. Metodologia de investigacion y estrategias y tecnicas de intervencion. La practica del analisis organizacional en contextos especificos. V.2 Los enemigos de la organizacion ; el vacio etico. La multidimensionalidad del concepto de corrupcion. La organizacion como factor de corrupcion. Conduccion: campo de encuentro entre las personas y los proyectos. Ecologia organizacional. La identidad profesional del analista organizacional. Analista organizacional ¿Profesion o saber? Estrategias de intervencion en analisis organizacional. La evaluacion para el analisis y la planificacion de las organizaciones. Culturas organizacionales. Los aportes de estudios empiricos cuantitativos. Metodologias cualitativas e investigaciones en gestion notas sobre el estado del conocimiento. Consideraciones preliminares para pensar la practica del analisis organizacional en contextos especificos. El rol del analista organizacional en el ambito publico.

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