Administración de personal / Gary Dessler ; trad. Esther Fernández Alvarado; rev. tec. J. Othon Juárez Hernández
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México Prentice-Hall Hispanoamericana, 1996Edición: 6a edDescripción: 715 p. ; il. ; 27 cmISBN: 968-880-585-8Tema(s): RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | SELECCION DEL PERSONALResumen: Introducción a la administración de los recursos humanos/personal: filosofía y planificación. Igualdad de oportunidades y la ley. Análisis de puestos. Planificación y reclutamiento del personal. Prueba y selección de los empleados. Entrevistas a los candidatos y formación de un programa total de selección. Orientación y capacitación. Como desarrollar gerentes. Administración de calidad y productividad. Evaluación del desempeño. Administración de carreras. Como establecer los planes de remuneración. Pago por desempeño e incentivos financieros. Prestaciones y servicios. Fundamentos de las relaciones laborales. Negociación colectiva. Trato justo garantizado. Higiene y seguridad del personal. Aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos. Aspectos internacionales de la administración de los recursos humanos. Créditos de las fotografías.Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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658.3 | A 48 Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias, casos / | 658.3 | C 4 Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva : | 658.3 ; D 22 Administración de personal / | 658.3 ; D 22 Administración de personal / | 658.3 | F 22 Comportamiento organizacional | 658.3 | F 22 Comportamiento organizacional | 658.3 | G 3 Cultura empresarial : breve aproximación al cerebro humano / |
Introducción a la administración de los recursos humanos/personal: filosofía y planificación. Igualdad de oportunidades y la ley. Análisis de puestos. Planificación y reclutamiento del personal. Prueba y selección de los empleados. Entrevistas a los candidatos y formación de un programa total de selección. Orientación y capacitación. Como desarrollar gerentes. Administración de calidad y productividad. Evaluación del desempeño. Administración de carreras. Como establecer los planes de remuneración. Pago por desempeño e incentivos financieros. Prestaciones y servicios. Fundamentos de las relaciones laborales. Negociación colectiva. Trato justo garantizado. Higiene y seguridad del personal. Aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos. Aspectos internacionales de la administración de los recursos humanos. Créditos de las fotografías.
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