Elija al mejor : como entrevistar por competencias, las preguntas necesarias para una buena selección de personal / Martha Alicia Alles
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TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Buenos Aires Granica ; 1999Descripción: 188 p. : il. ; 26 cmISBN: 950-641-287-1Tema(s): ENTREVISTAS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | RECURSOS HUMANOS | PERSONAL | SELECCION DEL PERSONALResumen: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar. La preparación para la entrevista. Los primeros 60 segundos: crear el clima. 40 preguntas sobre la formación. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato. 30 preguntas sobre la adaptabiblidad al puesto. 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. 80 preguntas sobre personalidad. 192 preguntas sobre capacidades especificas. 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común. 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales. 10 preguntas de cierre. 50 preguntas que deberá responder usted. 40 preguntas personales relacionadas con el buen gusto. La importancia del registro de la entrevista. Entrevistar por competencias. Que es entrevistar por competencias?. Ejercitación
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libros
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UCU Biblioteca Central Cs. Economicas | 658.3 A 48 (Navegar estantería(Abre debajo)) | ej. 1 | Sala | 00006534 |
La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar. La preparación para la entrevista. Los primeros 60 segundos: crear el clima. 40 preguntas sobre la formación. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato. 30 preguntas sobre la adaptabiblidad al puesto. 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. 80 preguntas sobre personalidad. 192 preguntas sobre capacidades especificas. 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común. 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales. 10 preguntas de cierre. 50 preguntas que deberá responder usted. 40 preguntas personales relacionadas con el buen gusto. La importancia del registro de la entrevista. Entrevistar por competencias. Que es entrevistar por competencias?. Ejercitación
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